Carreras
Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo y una organización que reflejen las comunidades a las que servimos y donde todos se sientan empoderados para ser ellos mismos, plenos y auténticos. Creemos que la alimentación es un derecho humano y, juntos, trabajamos de forma innovadora para servir a nuestra comunidad. eficazmente.
Impulsado por la misión
Gente
Ya sea que nuestros empleados trabajen en operaciones, administración o programas, nuestros Hunger Fighters están profundamente comprometidos con acabar con el hambre en nuestras comunidades. Es un honor trabajar con otras personas que comparten una visión y una misión sólidas y están comprometidas a poner primero a nuestros vecinos y socios de la agencia.
Trabajo
Bienestar
El Banco de Alimentos se preocupa por nuestros Luchadores contra el Hambre con la misma pasión que brindan a la comunidad, tratándolos como personas, no como trabajadores. Ya sea a través de nuestros beneficios y beneficios pagados por el empleador o nuestro enfoque en las actividades de bienestar de los empleados, queremos que nuestros Luchadores contra el Hambre se sientan valorados y se brinden por completo todos los días.
Diversidad, Equidad,
e inclusión
DEI se valora como el lente a través del cual vemos nuestras operaciones diarias. Estamos comprometidos a fomentar continuamente una cultura de inclusión entre nuestros empleados y la comunidad que promueva diversas perspectivas, experiencias vividas y acceso equitativo y oportunidades esenciales para lograr nuestra misión de liderar la lucha para acabar con el hambre.
Una cultura del cuidado
Salud y bienestar
Beneficios
- Planes médicos, dentales y de la vista totalmente cubiertos para empleado Y familia.
- El tiempo libre remunerado comienza en: 13 días de vacaciones, 12 días de enfermedad, 10 días festivos más un día festivo flotante.
- Gastos flexibles de atención médica y cuidado de dependientes antes de impuestos y cuentas para viajeros.
- Seguro de vida pagado por el empleador + opciones de compra para una mayor cobertura.
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP), incluido el acceso a asesoramiento gratuito.
Other Benefits
y ventajas
- Plan de jubilación 403(b) con aporte equivalente del 3 % después de tres meses de servicio, con derechos adquiridos en su totalidad a los dos años.
- Servicios notariales gratuitos a domicilio.
- Eventos divertidos y educativos para el personal.
- Programas de reconocimiento y recomendación de empleados.
- Discuentas Sobre viajes, electrónica, comida y más.
- Clases gratuitas enfocadas en el bienestar.
- Talleres de salud financiera.
Profesional
desarrollo
- Oportunidades de crecimiento interno (promociones internas priorizadas).
- Acceso a las oportunidades de capacitación integral de Feeding America (locales, estatales y nacionales).
- Plataforma de formación online y en vivo con miles de ofertas.
- Comités dirigidos por empleados, incluidos Equity Allies (actividades sociales y educativas centradas en DEI), Comité de Seguridad y Comité de Compromiso de los Empleados (diversión y reconocimiento del personal).
Oportunidades profesionales
El/La Gerente del Programa de Servicio Directo es responsable del liderazgo y la ejecución de los programas de servicio directo, garantizando el cumplimiento de las mejores prácticas, la calidad de la atención y el mantenimiento de los más altos estándares profesionales. El/La candidato/a seleccionado/a mantendrá una moral positiva y la cohesión de la unidad, lo que se evidenciará mediante una actitud cooperativa y flexible hacia sus compañeros, demostrando adaptabilidad al cambio y demostrando habilidades efectivas de comunicación e interpersonales. Es fundamental contar con sólidas habilidades de gestión del tiempo y capacidad para gestionar prioridades contrapuestas. Este puesto requiere aproximadamente un 30% de trabajo de campo.
Los programas de servicio directo actuales incluyen el Programa de alimentos para personas mayores, Farm 2 Kids, Ayudas adicionales, Programa de despensa escolar, De la cosecha al hogar y Nutrición para niños los fines de semana (K-NOW).
Descripción completa del puesto e instrucciones para postularse (pdf)
Los conductores desempeñan un papel fundamental en la implementación de los estándares de control de calidad de los productos que se recogen y transportan. Este puesto se encarga de prestar servicio a los donantes y a las agencias del Banco de Alimentos dentro de su área de cobertura, recogiendo, entregando y trasladando la mercancía. Se requiere una interacción constante y entusiasta con el público y con otros miembros del personal.
Horario: De lunes a viernes, de 5:00 a 1:30. Con sede en Concord.
Descripción completa del puesto e instrucciones para postularse (pdf)
El supervisor de distribución móvil es responsable de la supervisión diaria de los conductores y equipos de voluntarios del Programa de productos agrícolas comunitarios (CPP), la distribución de despensas móviles (MPD) y la farmacia de alimentos móviles (MFP) en la ejecución de los objetivos del programa. El CPP del Banco de Alimentos se creó en 2012 con el propósito de distribuir productos agrícolas frescos a las comunidades necesitadas. Los programas atienden a más de 70 sitios en todo el país. Contra Costa y Solano condados, los 7 días de la semana. El programa MPD proporciona alimentos básicos de despensa estables, proteínas y productos lácteos, además de productos frescos. El programa MFP sirve cajas de alimentos recetados saludables a Solano County residentes que padecen inseguridad alimentaria y tienen necesidades dietéticas restringidas.
Descripción completa del puesto e instrucciones para postularse (pdf)
Somos un empleador que ofrece oportunidades justas
En el Banco de Alimentos de Contra Costa y SolanoCreemos en brindar oportunidades y en el potencial que ofrece el trabajo. Como Empleador de Oportunidades Justas, nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales a las personas afectadas por el sistema judicial.
Reconocemos que el pasado de una persona no define su futuro. Por eso, consideramos a todos los solicitantes calificados, incluyendo a aquellos con antecedentes penales, y evaluamos a cada candidato según sus habilidades, experiencia y alineamiento con nuestra misión.
Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todas las personas, independientemente de su origen, tengan la oportunidad de prosperar, contribuir de manera significativa y ser tratadas con dignidad y respeto.
Si tiene alguna pregunta sobre nuestras prácticas de contratación o apoyo a personas afectadas por la justicia, agradecemos la conversación.